The smart Trick of performans koçluğu That No One is Discussing
The smart Trick of performans koçluğu That No One is Discussing
Blog Article
Kitap ilk ve son bölümlerinde bir miktar takım dinamiklerine ve takımlarda koçluk kavramlarına da değiniyor. Maslow’un ihtiyaçlar piramidi ile farklı teorileri birleştirip yorumladığı kısımlar ilgimi çekmişti. Onları da kabaca bu sayfada paylaşmak istedim.
Koçluk sadece şimdi ve gelecekle ilgileniyor, geçmişle ilgilenmiyor. Koçluğun psikolojik sınırıyla karşılaştığımızda psikologlara yönlendiriyorlar. Bir terapi değil, kişiyi bir adım ileri taşımak için eylem advertımları belirlemek.
Şirketler bireysel performans yönetimi projesine başlamadan önce çalışanlarına nasıl bir mesaj vermelidir?
Çalışanların nasıl hissettikleri ve düşündükleri hakkında doğru bir resim elde edecek ve işe karşı tutumlarını belirleyeceksiniz. Bu bilgi, click here daha verimli bir koçluk görüşmesine yol açacaktır.
Son toplantıdan bu yana nelerin iyi gittiğini sorarak olumlu bir başlangıç yapın. Bu sonuca yol açan olumlu eylemleri ve iyileştirilmiş davranışları bulmak için birlikte çalışın.
Derecelendirme sıralamalarını iyiden kötüye doğru sıralar. Bu yöntem, bir çalışanın gerçek değerini değerlendirmede haksız bir sonuç ortaya çıkarır.
Performans değerlendirmelerinin arasına uzun vakit koymak çalışanlarınızın hata oranlarını yükselttiği gibi mevcut işleri erteleme içgüdüsünü de tetikleyebilir. "Değerlendirmeye daha çAlright var o zamana kadar toparlarım." düşüncesi bir noktada çalışanınıza rahatlama getirsede bir noktada mevcut potansiyelinin aşağı çekilmesine ve yapabileceklerini yetiştirememesine sebebiyet vermektedir. Bunun yerine çalışana "ay sonu değerlendirme var boşlayamam." algısını yerleştirmek hem çalışanınız açısından hem şirketiniz açısından daha başarı ve performans odaklı bir çalışma sistemini oturtmaktadır.
İşlerin nasıl gittiğini görmek için düzenli olarak kontrol edin. Ancak aşırıya kaçmightın veya mikro yönetim uygulamayın. Bunun yerine, onlara rehberlik etmek ve cesaretlendirmek için orada olun.
Bu calismada, performans ve performans yonetimi ana hatlariyla aciklanacak ve kamu yonetiminde ve yerel yonetimlerde performans yonetiminin kapsami ve onemi ele alinacaktir. Yeni kamu yonetimi anlayisinin en onemli ilkelerinden biri olan kamu sektorunde performans yonetimi tanimlayici bir yaklasimla sunulacak ve kamu sektorundeki performans yonetiminin bilesenleri ortaya konulacaktir. Bu kapsamda performans yonetiminin tanimi, amaci, yararlari, temel ilkeleri, icerigi ve unsurlari incelenecektir.
Tüm Sertifika Programları Çeşitli alanlarda uzmanlık kazanabileceğiniz sertifika programlarımızı keşfedin ve kariyerinize yeni bir yön verin.
[four] Wimbledon'da yarı finalin yanı sıra Fransa Açık ve Amerika Açık'ta çeyrek finale çıkmıştır. Sinner, 2023 sezonunun sonunda ATP Finalleri'nde ikinci oldu ve İtalya'yı Davis Cup şampiyonluğuna taşıdı.
Bir proje başarısız olduktan sonra, neyin yanlış gittiğini analiz edin, başarısızlıktan dersler çıkarın ve bunları bir sonraki projede nasıl uygulayacaklarını belirleyin ve becerilerine olan inançlarını yeniden teyit edin.
Ardından Fransa Açık'ta, mücadelesi bu kez Sinner'i dördüncü turda established vermeden mağlup eden Rafael Nadal tarafından üst üste ikinci kez durduruldu.[fifty one] Wimbledon'daki ilk ana tablo maçında ilk turda Márton Fucsovics'e boyun eğdi.
Çalışanlar yöneticilerine karşı daha rahat olurlar. Yöneticilerine, onlardan lawnım isteyecek, yapıcı geri bildirim verecek ve fikirlerini dile getirecek kadar güvenirler.
Report this page